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進化や成長を加速する仕組み
資格取得支援制度
入社後に、自己啓発として資格取得した際には費用の一部を会社が負担します。
※支給対象は、資格取得支援制度に定められた資格に限ります。
社内表彰制度
毎月、新卒社員の課題レポートの表彰があります。入社1年目の新卒社員のレポートを役員がすべて目を通し採点します。成績上位者には報奨金があります。
社内表彰制度【社長賞】
会社の収益への貢献や、日本初・業界初となる画期的な取組みについて、表彰があります。表彰者には報奨金があります。
社内表彰制度【会長賞】
身近な改革・生産性の向上や、事務力の強化が期待される取組みについて表彰があります。表彰者には報奨金があります。
安心して働ける制度
福利厚生
WELBOXを利用しています。水族館や動物園のチケット割引や、スポーツ施設・飲食店の特典が付きます。
休日・休暇
土日祝日休み、年末年始休日。年次有給休暇（1時間単位での取得可能、5営業日連続で取得することを義務付け）、リフレッシュ休暇（3日）、その他慶弔休暇などを利用できます。
確定拠出年金制度（401k）
会社が掛金を拠出し、社員が運用する制度。運用成績によって退職後受け取れる額が変わります。会社の掛金に社員が上乗せする「マッチング拠出」も可能です。
フレックスタイム制
コアタイムなしのフレックスタイム制を適用しています。
※ミニマムタイム3時間
※一部の部署ではシフト勤務制を実施
総合福祉団体定期保険
社員に不慮の事態が発生した場合に備え、会社が全額保険料を負担し加入できます。
ストレスチェック
年1回ストレスチェックを実施します。必要に応じて医師面接も可能です。
産業医面談
希望者は健康状態について産業医に相談できます。
育児に関する制度
産前産後休業、育児休業、出産手当金、育児休業給付金の制度を利用することができます。
また、子どもが小学校3年生になるまでは、時短勤務を行うことが可能です。
※育児休業：男性の取得実績あり
※育児休業中の給与について、3か月を限度に手当を支給
介護休業制度
介護休業、介護休暇が取得可能です。
また、時短勤務を行うことも可能です。
慶弔見舞金制度
結婚や出産等対して、慶弔見舞金を支給しております。
※入社年次により支給条件が異なります。
ピアボーナス制度（Unipos）
Unipos株式会社のUniposを導入し、社員同士が社内の貢献に対する感謝・称賛に対してポイントを付与しています。
キャリアチャレンジ制度
当社内各部門への異動を自ら応募することができる制度です。「創造と変革」の実現のため、当社社員が自ら新しい領域にチャレンジしてキャリアを磨くことを応援し、一層の働き甲斐を持つことを目的としています。
これまで複数名の異動実績があります。