応募・選考について

専門知識は必要ですか?

入社時点では専門知識・スキルがなくても大丈夫です。入社後、研修やOJTで知識を習得できます。

1次選考から内定まで、どのくらいの期間を要しますか?

選考時期により期間は異なりますが、面接は3回~4回を予定しています。

海外に留学しているのですが応募はできますか?

応募は可能ですが、面接の際には東京本社にご来社頂く必要があります。

選考を受ける場所はどこになりますか?

基本的には東京六本木本社になります。大阪でも選考会を予定しておりますが、会場については事前にご連絡します。

インターンシップは実施していますか。

はい。夏と冬の年2回開催しています。是非ご参加お待ちしています。

仕事に関して

異動の希望は出せますか?

年に2回希望を出せる機会があります。異動の他にもPT(プロジェクトチーム)や社内公募でさまざまな業務に挑戦できます。

働く服装を教えてください。

TPOに留意しつつも社内はカジュアルな服装のかたが多いです。Tシャツ、ジーパン、スニーカーでの出社も可能です。

入社時の配属先の希望は受け入れられますか?

12月に各部署の説明会があり、当社の部署について内定者の皆さんにご紹介します。
その後、2月に配属面談を行いますので、そこで希望の部署を確認します。

休日出勤はありますか?

部署によっては一部休日出勤の可能性がありますが、基本的にはありません。

福利厚生・各種制度について

有休は取りやすい環境ですか?

はい。1日単位での取得のほか、半日単位や1時間単位での取得も可能です。5日間連続で有休を取得できる制度(連続休暇)もあります。
有休とは別に、毎年リフレッシュ休暇(連続3日間)も付与されます。

社員寮・家賃補助はありますか?

社員寮はありませんが、家賃補助はあります。社内規則に則し、対象者には新卒5年目まで家賃補助を支給します。
会社都合による支社などへの転勤時は、家賃補助があります。

社内研修制度はありますか?

あります。新人研修の他に新卒課題レポート・フォローアップ研修、2年目研修などの研修制度があります。
新入社員の皆さんには現場でOJTがあるので、専門知識についても配属後習得できます。

産休・育休制度はありますか?

産前産後休暇、育児休業ともに制度完備しています。産休・育休後に復帰されて、活躍している女性社員のかたも多くいらっしゃいます。
男性社員の育休取得実績もあります。

昇給・昇格について教えてください。

個人の業績評価を総合的に判断し、原則年1回給与の改定が行われます。

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