キャリア採用

インタビュー

エンジニア

Y.Y 2018年中途入社

システム基盤の安定はもちろん常により良いサービスを提供し続けたい

現在担当している仕事内容・役割

勘定系システム基盤担当としてシステム品質の向上に取り組む

私が所属しているシステム運営部のミッションは、社内システムを含むあらゆるシステム基盤の構築や、お客さまへ安定したサービス提供のため、金融取引システムの安定稼働および品質向上などが挙げられます。
その中でも私は、勘定系システム基盤の開発/保守業務を主担当としており、日々、新しいサービスの開発案件、システム品質の向上のための業務をしています。
各種案件の要件定義、設計/テストのレビュー等、サービスリリースに向けて各工程においての勘定系システム基盤担当として従事しています。

金融取引システムの基幹システムであるため、主担当となった当初（20代のころ）は、私に務まるか不安が大きかったのですが、現在は責任感を感じながら取り組んでおり、自身が携わったサービスがリリースされた際は、大きな達成感を感じます。
私自身も１顧客として銀行サービスを利用しており、やりがいをもって自身の業務に取り組んでおります。

入社理由

働く社員の雰囲気やチャレンジングな社風に惹かれた

私は中途入社となりますが、前職の頃から当社へ派遣という形で約３年間お世話になっており、ご縁があり2018年に入社いたしました。
前職で派遣されていた時は、システム監視運用/オペレーションを担当しており、システム担当しか入らない限られた環境で業務をしておりましたので、あまり社内のかたと接する機会もなく会社の雰囲気を感じることは少なかったです。

その後、運用管理のチームへ配属されることになり、以前よりも社内のかたと接する機会が増えました。当社には右も左も分からないような私にもみなさん優しく接していただける雰囲気や、頑張りを見て評価していただける雰囲気、さまざまなことにチャレンジングな雰囲気があり、働きやすくやりがいのある環境だと感じて、入社することを決意いたしました。
入社後もいろいろなことを経験でき、自分自身の成長に繋がりました。また、プライべートのことも含め、上司や同僚に相談に乗ってもらったりと、入社して良かったと感じることが多くあります。

印象に残っているプロジェクト

最先端のことにチャレンジし、得られた大きな達成感

オンプレミスのデータセンターから各システムをクラウド環境へ移行するプロジェクトや、勘定系システムの基盤更改プロジェクトが印象に残っています。
クラウド環境への移行については、移行のためのクラウド環境の共通的な基盤について、要件定義/設計からリリースをするまで参画いたしました。当時は運用チームを主担当業務としておりましたので、主には運用設計を担当しておりました。何もかもが初めてのことで、いろいろなことを学びながら検討を進めていった覚えがあります。最先端のことにチャレンジしていると感じることが多く、やりがいとリリースが完了して稼働し始めた時の大きな達成感を覚えています。完了後に旧データセンターで、何百ものサーバー類をチームで協力して撤去したのも良い思い出です。

勘定系システムの基盤更改については、銀行の基幹システムの更改というミッションクリティカルな大きなプロジェクトでしたので、スケジュールが限られていたこともあり、多くの検討事項を慎重かつスピーディーに進める難しさがありました。私は基盤チームを主に担当をしており、これまでの経験を活かしつつ改良できることの検討も進めておりました。プロジェクトチームとして長期間、さまざまな対応をやり遂げた達成感を覚えています。

これからチャレンジしたいこと

お客さまに喜んでもらえるようなサービスにどんどん関わっていきたい

現在もいろいろなプロジェクトが進行しており、新しいサービスやシステムの改良などさまざまな対応があります。私自身も１顧客でもありますし、新しいサービスのリリースや改良など、お客さまに喜んでいただけるようなサービスのプロジェクトにどんどん携わっていきたいと思います。
今はシステム基盤の担当であり、どちらかというと裏方の業務ではありますが、機会があればお客さまのサービスにより直結するような業務にも携わっていければと考えております。

また、現在担当している勘定系システムにおいては、重要システムということもあり現在はオンプレミス環境で稼働しておりますが、次回の更改タイミングにおいてはクラウド環境への移行など、既存のアーキテクチャに捉われない新しいチャレンジができればと考えております。
安定したサービスの提供に加え、新しいサービスの導入や改良など、常により良いサービスであることが今後においてもミッションであると考えております。

住信SBIネット銀行をこう変えていく

社内のかたと関わる機会として、例えば部活とかサークルのような活動があると面白いかなと思っています。デスクワークかつ運動部出身なので、体を動かしたくなることがよくあります。以前はたまにフットサルや駅伝など、みなさんと運動するような機会がたまにありましたが、コロナ渦になってしまってからはそういった機会もなくなってしまったので、活動できるような状況になりましたら業務で普段関わりの少ないかたとの交流の場も持てたらより良いかなと思っています。
フレックス制度の導入やテレワーク環境も整備されており、さまざまな働き方改革も進んできているので、充実したワークライフを楽しんでいけたら良いかなと思います。